일과 삶의 균형이 중시되는 요즘, 많은 기업에서 직원의 ‘워라밸(일과 삶의 균형을 뜻하는 Work-Life Balance의 준말)’을 위해 많은 변화를 꾀하고 있습니다. 이에 고용노동부에서는 매년 ‘일‧생활 균형 컨퍼런스’를 개최하고, 자발적으로 근무혁신을 이룬 기업에 시상하고 있는데요. 올해 열린 시상식에서 대웅제약은 근무혁신 인센티브제 우수기업(SS등급)에 선정되었습니다. 상을 수상할 수 있었던 대웅제약만의 비결을 알아보겠습니다. 대웅제약, 근무혁신 인센티브제 우수기업(SS등급) 선정 근무혁신 인센티브제란 […]

대웅제약은 직원의 자율성과 몰입도를 높이는 스마트워크 정착을 통해 재택근무, 부분근무, 탄력근무 등 시공간 제약없이 효율적으로 일할 수 있는 환경을 구축했습니다.
나에게 맞는 근무 형태를 선택하여 근무하는 대웅제약의 일하기 좋은 환경, 유연근무제에 대해 알아보겠습니다!

코로나19 예방을 위해 마스크를 착용하고, 야외활동, 외식 등 사람이 많은 곳을 피하게 되는데요. 직원들의 코로나19 감염 예방을 위해 힘쓰고 있는 기업도 늘고 있습니다. 대웅제약은 임직원과 가족, 고객의 건강을 위해 재택근무와 시차출근제를 선제적으로 시행하고 있습니다. 영업과 마케팅본부는 전격 재택근무를, 개발, 관리 등 본부별로 본부장의 재량에 따라 재택근무를 시행하고 있는데요. 부득이하게 사무실로 출근하는 직원을 위해 시차출근제도 시행하고 […]

· 임직원과 가족의 건강을 위해 재택근무와 시차출근제 등 스마트 워크로 국내 제약업계 선도 · 스마트 워크 체계 기반으로 언제, 어디서나 근무할 수 있는 환경 구축 대웅제약(대표 전승호)은 코로나19의 확산이 심각해짐에 따라 27일부터 재택근무, 시차출근제를 시행하며 임직원의 건강 지키기에 나선다. 앞서 대웅제약은 대구경북지역 근무자를 대상으로 재택근무를 실시해왔다. 하지만 코로나19 확진자 수가 급증함에 따라 직원과 고객의 안전을 […]

아이와 함께 출퇴근 가능한 ‘리틀베어’ 어린이집 대웅제약은 육아로 인한 여직원들의 경력 단절을 막고, 좋은 부모로 성장할 수 있도록 도움을 줌으로써 업무에 몰입할 수 있는 환경을 지원하기 위해 2011년 제약회사 최초로 사내 어린이집 ‘리틀베어’를 개원했습니다. ‘리틀베어 어린이집’의 가장 큰 특징은 월 1~2회 어린이집에서 아이와 함께 일일교사 활동을 하는 ‘다소니 프로그램’과 아이를 안심하고 퇴근 시까지 돌봐주는 ‘야간보육’을 […]

대웅제약은 최근 삼성동 본사 지하에 직원들을 위한 힐링 공간을 새롭게 조성했는데요. 기존에 운영해오던 여직원들을 위한 캡슐룸은 리뉴얼을 통해 새롭게 단장하고, 힐링룸을 신설하여 모든 직원들이 업무 중 휴식을 취할 수 있는 공간을 마련했습니다. 휴식이 필요한 여직원을 위한 캡슐룸 휴식이 필요한 여직원들을 위해 마련된 캡슐룸은 2013년 12월 처음 오픈했는데요. 그동안 몸이 좋지 않거나 편안한 자세로 쉴만한 공간이 […]

맞벌이 부부에게 ‘육아’만큼 큰 고민이 있을까요? ‘2018 한국의 워킹맘 보고서’에 따르면 ‘맞벌이의 어려운 점’을 묻는 질문에 응답자의 26.1%가 ‘일과 가사를 병행하는 어려움’을 1순위로 꼽았습니다. KB금융지주 경영연구소의 ‘2018 워킹맘 보고서’에 따르면 워킹맘 중 10시간 이상 근무하는 비중이 45.1%, 워킹대디는 무려, 79.8%에 달한답니다. 대웅제약은 이러한 육아 부담을 덜어주기 위해 2011년 제약업계 최초로 사내 어린이집, ‘리틀베어’를 개원했습니다. 햇볕이 […]

대웅제약의 채용담당자는 면접을 앞두고 전체 지원자에게 문서 한 건을 메일로 공유했습니다. 미리 읽어보고 그래도 좋다면 면접에 오라는 의미입니다. 텍스트로만 A4지 8장이 넘는 문서의 제목은 ‘대웅WAY-성장을 위한 자율과 도전’, 이것은 대웅제약의 기업문화와 경영철학이 담긴 문서입니다. 이 문서는 대웅에 입사하는 모든 임직원이 반드시 공부해야 하는 내용으로, 대웅인들이 일하는 방식이기도 합니다. 대웅WAY에는 여러 내용이 담겨있지만, 그 중 눈에 […]

· 직원이 점심시간을 활용하여 자기계발 시간을 가질 수 있도록 하는 제도·자유로운 일정 조절과 시간 활용을 통한 효율적 업무 수행 ㈜대웅제약(대표 이종욱)은 직원들이 자율적으로 점심시간을 활용하여 자기계발 시간을 가질 수 있도록 하는 ‘플렉서블 자율타임제’를 성공적으로 운영중이라고 27일 밝혔다. ‘플렉서블 자율타임제’는 대웅제약의 일하는 문화 혁신 ‘스마트워크플레이스(Smart Work Place)’와 ‘유연근무제’의 일환으로, 직원 스스로 부족한 부분을 보완하기 위한 성장 […]