직원 성장을 최우선 가치로 여기는 대웅제약은 직원들의 성장과 자율을 보장하기 위한 기업문화를 가지고 있답니다. 여태까지 여러분께 재미있는 포토툰을 통해 대웅제약의 문화를 소개해드렸는데요. 알려드린 내용을 복습하실 수 있도록 오늘은 모의고사를 준비해봤답니다. ‘직원성장을 돕는 회사’가 어떤 것인지 궁금한 분들, 미래에 대웅제약에서 일하고 싶은 분들 모두 풀어보시면 어떨까요? 1. 답은 ‘① CDP 제도’입니다. CDP 제도는 Career Developmnet Program의 […]

대웅제약은 회사 1층에서 사내 어린이집을 운영하며, 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 만들고 있습니다. 워킹맘, 워킹대디 대웅인을 위한 ‘리틀베어 어린이집’에 대해 알아볼까요?

대웅제약은 여름철 냉방전력 절약과 업무에 몰입할 수 있는 환경 조정을 위해 ‘쿨비즈’라는 여름철 사내 복장 가이드를 제시하고 있습니다. 자율성과 업무 몰입도를 매우 중요하게 생각하는 대웅제약의 쿨비즈 문화에 대해 알아봅시다!

대웅제약은 식단관리가 곧 직원 건강으로 이어진다는 생각으로 재료와 조리법에 신경 쓰며 건강 식단을 제공하고 있습니다.
직원의 건강이 곧 회사의 건강이라는 마음으로 식단부터 식습관까지 관리하는 대웅제약의 노력을 살펴볼까요?

대웅제약에는 직원들이 늘 최상의 컨디션을 유지할 수 있도록 재충전의 공간이 마련되어 있습니다. 일하는 것 만큼 쉼에 대한 중요성도 잘 알고 있는 대웅인들의 문화! 힐링룸&캡슐룸에 대해 알아볼까요?

대웅제약은 직원들이 쉴 때는 확실하게 쉬고, 일할 때 몰입하여 일할 수 있도록 유연한 업무환경과 다양한 지원 제도를 운영하고 있는데요. 그 중 ‘장기 리프레시 휴가 제도’는 입사 후 5년마다 최대 1개월의 휴가와 필요 시 자기계발비를 지원해주어 휴식과 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.

제대로 일하고 제대로 쉬는 문화, 대웅제약의 기업문화인데요. 직원들이 눈치 보지 않고 휴가를 사용할 수 있도록 휴가 사유를 묻지 않는 등 자유로운 휴가 사용을 독려하고 있습니다. 그 외에도 장기리프레시 휴가, 징검다리 휴가제도 등 직원들이 충분히 쉴 수 있도록 여러가지 제도도 운영하고 있는데요! 자율적으로 일하고 쉴 수 있는 대웅제약의 기업 문화를 소개합니다!

대웅제약에는 수평적인 조직문화를 위해 직급을 없애고 ‘님’으로 호칭을 통일한 유연한 호칭체계인 ‘님 문화’가 자리잡혀 있습니다. 이는 대웅제약에 나이, 성별, 등에 관계 없이 성과로 인정받는 ‘직무급’ 문화가 정착해 있기 때문인데요. 개인의 역량과 업무 효율을 증대시켜주는 수평적인 소통 문화, 님 문화의 또 다른 장점은 무엇일지 실제 직원의 사례와 함께 알아볼까요?

대웅인들이 시·공간 제약 없이 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 이유! 바로 대웅제약에 구축된 ‘스마트IT시스템’ 덕분인데요. PC와 모바일로 자유롭게 언제, 어디서든 업무가 가능한 스마트IT시스템의 모든 것을 소개합니다!

대웅제약은 직원의 자율성과 몰입도를 높이는 스마트워크 정착을 통해 재택근무, 부분근무, 탄력근무 등 시공간 제약없이 효율적으로 일할 수 있는 환경을 구축했습니다.
나에게 맞는 근무 형태를 선택하여 근무하는 대웅제약의 일하기 좋은 환경, 유연근무제에 대해 알아보겠습니다!