'직원성장' 검색결과
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대웅제약, 직원성장 최우선 문화로 ‘일하기 좋은 100대 기업’ 신뢰경영대상 수상

· 전승호 대웅제약 대표, 선진적 기업문화 조성 공로로 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’ 선정· 스마트워크·직원역량강화 프로그램 등으로 자율적 몰입 업무환경 조성 대웅제약이 ‘일하기 좋은 100대 기업’ 신뢰경영대상에 선정됐다. 대웅제약(대표 전승호)은 28일 GPTW(Great Place To Work) Institute가 주최하는 ‘2020 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 시상식에서 신뢰경영대상을 수상했다고 밝혔다. 동시에 전승호 대웅제약 대표가 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’에 선정됐으며 함보름 대웅제약 인사팀장은 ‘GWP 혁신리더’로 선정됐다. 올해 19회를 맞이하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 시상식은 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 […]

기업뉴스
업무 효율성은 높이고, 근무시간은 줄이고! 대웅제약, 근무혁신 인센티브제 우수기업 SS등급 선정!

일과 삶의 균형이 중시되는 요즘, 많은 기업에서 직원의 ‘워라밸(일과 삶의 균형을 뜻하는 Work-Life Balance의 준말)’을 위해 많은 변화를 꾀하고 있습니다. 이에 고용노동부에서는 매년 ‘일‧생활 균형 컨퍼런스’를 개최하고, 자발적으로 근무혁신을 이룬 기업에 시상하고 있는데요. 올해 열린 시상식에서 대웅제약은 근무혁신 인센티브제 우수기업(SS등급)에 선정되었습니다. 상을 수상할 수 있었던 대웅제약만의 비결을 알아보겠습니다. 대웅제약, 근무혁신 인센티브제 우수기업(SS등급) 선정 근무혁신 인센티브제란 […]

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대웅제약, 2020 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증 획득

·  ‘직원 성장이 곧 회사의 성장’이라는 경영방침으로 만든 인재육성 시스템 높은 평가 대웅제약(대표 전승호)은 지난 6일 서울 구로구에서 열린 ‘2020 인적자원개발 우수기관 인증수여식’에서 민간 대기업 부문 인적자원개발 우수기관(Best HRD)으로 선정됐다고 밝혔다. 인적자원개발 우수기관은 고용노동부·산업통상자원부·중소벤처기업부·교육부가 주최하는 인증제도로 능력 중심으로 인재를 채용하고, 다양한 학습지원책을 통해 구성원 역량을 향상시키는 등 인적자원개발이 우수한 기업에 심사를 통해 인증마크를 부여하는 제도다. 이번 인증은 향후 3년간 유효하며, 정기근로감독 면제 […]

기업뉴스
[웅’s 라이프] 2020년도 대웅제약 기업문화 고사 上 – 성장·자율 편

직원 성장을 최우선 가치로 여기는 대웅제약은 직원들의 성장과 자율을 보장하기 위한 기업문화를 가지고 있답니다. 여태까지 여러분께 재미있는 포토툰을 통해 대웅제약의 문화를 소개해드렸는데요. 알려드린 내용을 복습하실 수 있도록 오늘은 모의고사를 준비해봤답니다. ‘직원성장을 돕는 회사’가 어떤 것인지 궁금한 분들, 미래에 대웅제약에서 일하고 싶은 분들 모두 풀어보시면 어떨까요? 1. 답은 ‘① CDP 제도’입니다. CDP 제도는 Career Developmnet Program의 […]

기업뉴스
‘직원의 성장이 회사의 성장보다 우선’ 성장을 적극 지원하는 대웅제약의 기업문화!

대웅제약은 ‘직원의 성장을 회사의 성장보다 우선한다’는 모토를 가지고 임직원이 성장할 수 있는 다양한 사내 제도를 실시하고 있는데요. 개인이 스스로의 비전을 가지고 근무할 수 있도록 직원들의 성장을 적극적으로 지원하고 있습니다. 대웅인들이 입사 후에도 끊임없는 자기발전으로 성장을 할 수 있게 독려하는 대웅의 기업문화. 어떤 것들이 있는지 알아볼까요? 학습을 통해 성장할 수 있는 CDP(경력개발프로그램) 제도 보통 한 회사에 […]

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사내에서 열린 채용설명회? 대웅제약의 CDP설명회!

대웅제약은 ‘직원의 성장이 가장 최우선 목표’라는 경영철학을 가지고 직원들 개개인의 역량을 키워 전문가로 성장할 수 있는 경력개발프로그램을 운영하고 있습니다. 일명 ‘Career Open Market’으로도 불리는 CDP(Career Development Program)입니다. 개인이 원하는 직무가 있다면 부서이동을 통해 경험해보지 못했던 업무 영역에 도전할 수 있는 기회를 주는 것이죠. 직무설명회와 현장 부스까지? CDP프로그램을 지원하려면 채용과 마찬가지로 정확히 내가 하게 될 직무는 […]

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세계 무대 향한 디딤돌, ‘글로벌 우수인재 프로그램’

‘1만 시간의 법칙’에 대해 들어보셨나요? 작가 말콤 클래드웰(Malcolm Gladwell)은 저서 ‘아웃라이어’에서 “한 분야의 전문가가 되기 위해서 1만 시간을 투자해야 한다”고 주장했습니다. 최고가 되기 위해서 최선의 노력을 다해야 한다는 의미입니다. 대웅제약에서도 해외 진출을 목표로 글로벌 마인드와 국제적 직무 역량을 향상시키기 위해 1,000시간을 투자하는 사람들이 있습니다. 바로 ‘글로벌 우수인재 프로그램’ 교육생들입니다. 나이, 성별, 직무 상관없이 기회 주고, […]

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대웅제약 품질분임조, ‘전국품질분임조 경진대회’ 대통령상 금·은상 수상 영예

· 품질 및 업무혁신 분야의 올림픽인 경진대회서 금1, 은1 수상 쾌거· 직원들의 자발적 참여로 이뤄낸 성과, 대웅제약의 우수한 품질관리능력 알려 대웅제약(대표 전승호) 향남공장 품질분임조가 ‘제 44회 전국품질분임조 경진대회’에서 대통령상 금상(1팀), 은상(1팀)을 수상했다고 30일 밝혔다. ‘전국품질분임조 경진대회’는 산업통상자원부 국가기술원이 주관하고 한국표준협회가 주최하는 전국대회로 품질·업무혁신 분야의 올림픽으로 알려져 있다. 이번 전국대회에는 17개 시·도에서 지역 예선을 거쳐 선발된 […]

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대웅제약, 플렉서블 자율타임제 정착 “점심 시간에 어학 공부하러 가요~”

· 직원이 점심시간을 활용하여 자기계발 시간을 가질 수 있도록 하는 제도·자유로운 일정 조절과 시간 활용을 통한 효율적 업무 수행 ㈜대웅제약(대표 이종욱)은 직원들이 자율적으로 점심시간을 활용하여 자기계발 시간을 가질 수 있도록 하는 ‘플렉서블 자율타임제’를 성공적으로 운영중이라고 27일 밝혔다. ‘플렉서블 자율타임제’는 대웅제약의 일하는 문화 혁신 ‘스마트워크플레이스(Smart Work Place)’와 ‘유연근무제’의 일환으로, 직원 스스로 부족한 부분을 보완하기 위한 성장 […]

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2017년도 시무식서 글로벌, R&D 강화를 통한 경쟁력 강화 다짐

지속적인 R&D투자와 오픈 콜라보레이션을 통한 혁신으로 ‘글로벌화’ 가속 ㈜대웅(회장 윤재승)과 ㈜대웅제약(대표 이종욱)은 2일 2017년 시무식에서 직원 성장과 글로벌 경쟁력을 강화해 ‘삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스케어 그룹’으로 나아갈 것을 다짐했다. 대웅제약은 2016년 매출 약 8000억원을 기록했고, 2017년 매출 1조원 달성을 목표로 삼았다. 이종욱 부회장은 시무사를 통해 2017년 경영방침으로 ▲글로벌 경쟁력 확보 ▲오픈 콜라보레이션을 통한 R&D혁신 […]