대웅제약은 식단관리가 곧 직원 건강으로 이어진다는 생각으로 재료와 조리법에 신경 쓰며 건강 식단을 제공하고 있습니다.
직원의 건강이 곧 회사의 건강이라는 마음으로 식단부터 식습관까지 관리하는 대웅제약의 노력을 살펴볼까요?

대웅제약에는 직원들이 늘 최상의 컨디션을 유지할 수 있도록 재충전의 공간이 마련되어 있습니다. 일하는 것 만큼 쉼에 대한 중요성도 잘 알고 있는 대웅인들의 문화! 힐링룸&캡슐룸에 대해 알아볼까요?

대웅제약은 직원들이 쉴 때는 확실하게 쉬고, 일할 때 몰입하여 일할 수 있도록 유연한 업무환경과 다양한 지원 제도를 운영하고 있는데요. 그 중 ‘장기 리프레시 휴가 제도’는 입사 후 5년마다 최대 1개월의 휴가와 필요 시 자기계발비를 지원해주어 휴식과 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.

제대로 일하고 제대로 쉬는 문화, 대웅제약의 기업문화인데요. 직원들이 눈치 보지 않고 휴가를 사용할 수 있도록 휴가 사유를 묻지 않는 등 자유로운 휴가 사용을 독려하고 있습니다. 그 외에도 장기리프레시 휴가, 징검다리 휴가제도 등 직원들이 충분히 쉴 수 있도록 여러가지 제도도 운영하고 있는데요! 자율적으로 일하고 쉴 수 있는 대웅제약의 기업 문화를 소개합니다!

대웅제약에는 수평적인 조직문화를 위해 직급을 없애고 ‘님’으로 호칭을 통일한 유연한 호칭체계인 ‘님 문화’가 자리잡혀 있습니다. 이는 대웅제약에 나이, 성별, 등에 관계 없이 성과로 인정받는 ‘직무급’ 문화가 정착해 있기 때문인데요. 개인의 역량과 업무 효율을 증대시켜주는 수평적인 소통 문화, 님 문화의 또 다른 장점은 무엇일지 실제 직원의 사례와 함께 알아볼까요?

· 대웅제약, 2018년 모든 징검다리 연휴 일괄 휴무 지정· 자율적으로 일하고 성과 내는 대웅제약의 업무 몰입 문화 반영 대웅제약(대표 전승호)이 지난 13일,  ‘충분히 쉬고 몰입하여 일하는’ 문화를 정착시키고 리프레시를 통해 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해 공휴일 사이 평일이 배치되는 징검다리 연휴를 전사 휴무로 운영한다고 밝혔다. 또한, 연초에 미리 휴무방침을 공지함으로써 직원들이 여유 있게 […]

· 직원이 점심시간을 활용하여 자기계발 시간을 가질 수 있도록 하는 제도·자유로운 일정 조절과 시간 활용을 통한 효율적 업무 수행 ㈜대웅제약(대표 이종욱)은 직원들이 자율적으로 점심시간을 활용하여 자기계발 시간을 가질 수 있도록 하는 ‘플렉서블 자율타임제’를 성공적으로 운영중이라고 27일 밝혔다. ‘플렉서블 자율타임제’는 대웅제약의 일하는 문화 혁신 ‘스마트워크플레이스(Smart Work Place)’와 ‘유연근무제’의 일환으로, 직원 스스로 부족한 부분을 보완하기 위한 성장 […]